|
|
|
ВИТЯГ ЗІ СТАТУТУ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ
ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
- Загальні положення
- Профспілка працівників освіти і науки України – всеукраїнська добровільна неприбуткова громадська організація, яка об'єднує на добровільних засадах без обмеження через походження, соціальний і майновий стан, громадянство, расову та національну приналежність, стать, мову, політичні погляди, релігійні переконання, рід і характер занять, місце проживання осіб, які працюють в установах і закладах, органах управління, підприємствах, організаціях галузі освіти, осіб, які навчаються у вищих або професійно-технічних закладах освіти (студентів, учнів, аспірантів, докторантів та ін.), незалежно від форм власності та видів господарювання, фізичних осіб, які займаються індивідуальною педагогічною та іншою діяльністю, осіб, які звільнилися з посад в установах і закладах освіти у зв'язку з виходом на пенсію або які тимчасово не працюють та які визнають цей Статут.
- Мета і завдання, принципи діяльності профспілки
- Мстою діяльності профспілки працівників освіти і науки України є представництво, здійснення та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів своїх членів профспілки.
- З метою реалізації своїх статутних та програмних завдань профспілка в установленому законодавством порядку:
- 3. Захищає право членів профспілки на працю, бере участь у розробленні та здійсненні державної політики в галузі трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту та житлово-побутового забезпечення.
- 4. Веде переговори, укладає колективні договори і угоди, контролює їх виконання роботодавцями та їх об'єднаннями, органами виконавчої влади та місцевого самоврядування.
- 5. Здійснює контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства, надає членам профспілки необхідну безкоштовну юридичну допомогу.
- 6. Представляє права та інтереси членів профспілки за їх дорученням при вирішенні індивідуальних трудових суперечок.
- 9. Організовує культурно-освітню роботу серед членів профспілки. Бере участь у створенні умов для загальнодоступного користування членами профспілки та членами їх сімей надбаннями української національної культури, культур національних меншин, які проживають на території України, світової культури.
- 10. Здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про працю та про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі загрози життю та здоров'ю працівників вимагає від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, цехах та інших структурних підрозділах або на підприємстві, в установі, організації галузі на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров'ю працівників.
- 12. Має право одержувати безоплатно від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців та їх об'єднань інформацію з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів своїх членів, інформацію про результати господарської діяльності підприємств, установ, організацій, статистичні дані від Державного комітету статистики України з питань праці та соціально-економічних питань, виробничого та невиробничого травматизму, профзахворювань.
- 14. З метою реалізації статутних завдань може здійснювати необхідну господарську та фінансову діяльність шляхом створення в установленому порядку підприємств, установ або організацій із статусом юридичної особи, формувати відповідні фонди, кредитні спілки.
- 15. Здійснює зв'язки з іншими профспілками та профспілковими об'єднаннями і організаціями України, зарубіжних країн, укладає з ними договори (угоди).
- 16. Інформує членів профспілки про свою діяльність та її результати.
- 17. Дбає про соціальний і правовий захист профспілкових працівників, профспілкового активу. Організовує навчання і підвищення кваліфікації профспілкових кадрів і профактиву.
Для вирішення статутних завдань, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації профспілкових кадрів має право за рахунок власних коштів створювати навчальні, культурно-освітні заклади, правові, соціологічні центри та центри незалежних експертиз.
- 20. Організовує та здійснює громадський контроль за реалізацією прав членів профспілки у сфері охорони здоров'я, медико-соціальної допомоги.
- 21. Організовує оздоровлення та відпочинок членів профспілки. Бере участь у розвитку фізичної культури, спорту, туризму.
- Члени професійної спілки, їх права та обов'язки
- Членом профспілки може бути кожний громадянин України, який визнає цей Статут, сплачує членські внески, працює або навчається в установах, організаціях, закладах освіти незалежно від форм власності і видів господарювання або працював у них до виходу на пенсію і не є членом іншої профспілки.
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють або навчаються в установах і закладах освіти, можуть бути членами профспілки.
- Вступ у члени профспілки і вихід із неї здійснюється на добровільній основі в індивідуальному порядку на підставі особистої заяви, поданої в первинну профспілкову організацію і розглянутої на засіданні відповідного профоргану.
- Члени профспілки перебувають на обліку в профспілковій організації за місцем основної роботи або навчання. Їм видається профспілковий квиток єдиного зразка, який зберігається у них. За членами профспілки, які перейшли на роботу з установ, організацій або підприємств, працівники яких об'єднуються іншою профспілкою, зберігається стаж профспілкового членства.
- Первинні профспілкові організації
- Первинна профспілкова організація створюється при наявності не менше 3 членів профспілки, які працюють або навчаються в одній установі, організації, закладі, на підприємстві, галузі освіти.
Якщо в трудових колективах є менше ніж 3 члени профспілки, то вони входять до складу найближчої первинної профспілкової організації галузі.
- У вищих навчальних закладах І-ІУ рівня акредитації та професійно-технічних навчальних закладах може створюватися об'єднана профспілкова організація (працівників, студентів, аспірантів, докторантів, учнів) або окремі: первинна профспілкова організація працівників та первинна профспілкова організація студентів, аспірантів, докторантів, (учнів) тощо.
- Первинна профспілкова організація вважається створеною, якщо члени профспілки або уповноважені ними особи на зборах прийняли рішення про її створення та повідомили керівні профспілкові органи про своє приєднання до профспілки.
Відповідний вищий керівний профспілковий орган розглядає питання про реєстрацію первинної профспілкової організації не пізніше як протягом місяця з дня отримання рішення про її створення.
- Первинна профспілкова організація керується у своїй діяльності Статутом профспілки, програмними документами і рішеннями профспілкових органів, чинним законодавством. В межах повноважень, визначених Статутом профспілки, вона визначає пріоритетні напрямки діяльності, вирішує питання власної структури.
- У первинній профспілковій організації чисельністю понад 500 членів згідно з рішенням її зборів або конференції можуть створюватися за виробничим або професійним принципами цехові (на факультетах, в інших структурних підрозділах) профспілкові організації, профспілкові групи різних категорій працівників (педагогів, науковців, обслуговуючого персоналу, аспірантів, докторантів, слухачів підготовчих відділень, студентів, учнів тощо).
- Профспілкові збори проводяться в міру необхідності, але не рідше 2 разів на рік.
В терміни, визначені первинною профспілковою організацією або вищим керівним профспілковим органом, проводяться звітні збори (конференції).
- Звітно-виборні збори (конференції) проводяться в терміни, визначені цим Статутом, але не рідше ніж один раз у 5 років.
- На звітно-виборних профспілкових зборах обираються:
- 1. В профспілковій групі – профспілковий груповий організатор (профгрупорг), його заступник (заступники) терміном на 1 – 2 роки;
- 2. В цеховій профспілковій організації – цеховий комітет (профбюро), голова цехкому (профбюро), його заступник (заступники) терміном на 2 – 3 роки;
- 3 У первинній профспілковій організації – профспілковий комітет (профорганізатор – для організацій чисельністю менше 15 членів), голова профкому, його заступник (заступники) терміном на 5 років.
- Профспілковий комітет здійснює свою діяльність згідно з чинним законодавством України, цим Статутом, статутами установ, закладів і підприємств галузі, Програмними документами, рішеннями з'їздів, конференцій, пленумів та президій вищих керівних профспілкових органів, іншими нормативними документами, що регулюють внутріспілкову діяльність.
- 50. Профспілковий комітет первинної профспілкової організації (профспілковий організатор):
- 1. Скликає профспілкові збори (конференції), організовує виконання їх рішень та рішень вищих за підпорядкуванням керівних профспілкових органів, враховує критичні зауваження і пропозиції членів профспілки, організовує поточну діяльність первинної профспілкової організації, проводить свої засідання не менше одного разу в квартал.
- 2. Укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору.
Разом з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці.
- 3. Разом з роботодавцем розробляє напрями розподілу коштів фонду споживання, бере участь у вирішенні питань оплати праці працівників підприємства, установи, організації, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат.
Контролює правильність нарахування зарплати, стипендій та інших виплат.
- 4. Разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо.
- 5 Разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, установи, організації, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників, бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг.
Заслуховує доповіді керівників установ та закладів освіти про виконання зобов'язань за колективним договором, заходів по організації і поліпшенню умов праці, матеріально-побутового і культурного обслуговування працівників і вимагає усунення виявлених недоліків.
Вносить до органів державної влади та місцевого самоврядування, управління галузі пропозиції з цих питань.
- 6. Бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації.
- 7. Представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню.
- 8. Приймає рішення про вимогу до власника або уповноваженого ним органу розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи або організації, якщо він порушує законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору; не виконує зобов'язань за колективним договором, якщо цей виборний орган профспілкової організації підписав колективний договір.
- 9. Дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання з працівником трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законодавством.
- 10. Бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, в роботі комісії з питань охорони праці, здійснює контроль за відшкодуванням підприємством, установою або організацією шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виробництвом або виконанням ними трудових обов'язків.
- 11. Здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі або організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків.
- 12. Здійснює контроль за підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей, наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі або організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи або організації та колективним договором.
- 13. Разом з роботодавцем у встановленому порядку розподіляє житлову площу в будинках, збудованих за кошти або за участю підприємства, установи або організації, а також ту житлову площу, яка надається власникові у розпорядження в інших будинках, контролює житлово-побутове обслуговування працівників, організовує громадський контроль за дотриманням законодавства про житло, сприяє організації кооперативного та індивідуального будівництва, розвитку підсобного господарства, колективного садівництва та городництва.
Разом з власником або уповноваженим ним органом розподіляє фонд матеріального заохочення і фонд соціально-культурних заходів та житлового будівництва зі встановлених напрямків, затверджує кошториси витрачання цих фондів після обговорення і схвалення їх трудовими колективами, а також визначає розміри премій та інших видів заохочення, матеріальної допомоги і винагороди за річні підсумки роботи установи чи закладу освіти з фонду матеріального заохочення.
- 14. Здійснює громадський контроль за роботою підприємств торгівлі, громадського харчування, поліклінік, дошкільних установ, гуртожитків, інших комунально-побутових підприємств, що функціонують в даних закладах освіти та обслуговують працівників цих закладів, домагається поліпшення їх діяльності.
- 15. Висуває свої кандидатури до складу комісії з трудових спорів, яка обирається загальними зборами трудового колективу.
У порядку, передбаченому чинним законодавством, вирішує питання про представництво інтересів членів профспілки в судових органах при вирішенні індивідуальних трудових спорів.
- 16. Сприяє розвитку серед працівників, студентів та членів їх сімей самодіяльної художньої творчості, фізичної культури, спорту, туризму, використовує кошти, які відраховує роботодавець згідно з колективним договором на культурно-масову і фізкультурну роботу
- 17. Розробляє та затверджує щорічний кошторис витрат з урахуванням всіх видів надходжень, звітує про його виконання перед профспілковою організацією.
- 18. Від імені членів профспілки здійснює розпорядження коштами, іншим майном, що належить профспілковій організації на праві власності.
З метою реалізації статутних завдань профспілки приймає рішення про здійснення необхідної господарської та фінансової діяльності шляхом створення в установленому законодавством порядку підприємств, установ, організацій із статусом юридичної особи, про формування відповідних фондів, кредитних спілок.
- 19. Формує штати звільнених профспілкових працівників відповідно до обсягу роботи та наявних коштів.
- 20. У межах своєї компетенції здійснює планування і контроль за використанням коштів державного соціального страхування працівників.
- 21. Направляє працівників на санаторно-курортне лікування і відпочинок.
- 22. Надає вищим за підпорядкуванням профспілковим органам інформацію, що стосується діяльності первинної профспілкової організації , фінансову, статистичну звітність, веде документацію за встановленими формами і переліком, забезпечує своєчасну та в повному обсязі сплату членами профспілки профспілкових внесків.
У порядку, передбаченому чинним законодавством, може створювати касу громадської взаємодопомоги.
- У первинній профспілковій організації з чисельністю понад 1 000 членів профспілковий комітет може обирати президію, яка є постійним робочим органом між засіданнями профкому, доручати цеховим комітетам (профбюро) деякі права, що належать до компетенції профкому.
- Роботу профспілкового комітету організовують його голова і заступник (заступники), їх конкретні обов'язки і повноваження визначаються цим Статутом, іншими нормативними документами профспілки, посадовими обов'язками, визначеними профкомом первинної профспілкової організації.
- Цехові комітети (профбюро) і їх голови організовують профспілкову роботу в структурних підрозділах трудових, студентських колективів, забезпечують виконання рішень виборних профспілкових органів, зборів, конференцій.
- Профспілковий груповий організатор (профгрупорг) здійснює індивідуальну роботу серед членів профспілки, залучає кожного з них до активної громадської діяльності, піклується про оплату їх праці, поліпшення умов праці, побуту та відпочинку.
- Профорганізатор здійснює функції, передбачені пп. 50.1—50.18 та 50.20—50.22 цього Статуту.
|
|
|
